毎年、多くの方から応募いただいており、都度、採用基準について全社で話し合っています。

2020年度より当社では、新卒採用中心としております。その理由として、セキュリティ技術分野においては新しいことが多く、０から覚えていかないといけないことから、新卒採用を行い、一人前の技術者となれるよう、長い期間をかけて教育をしていきます。その他の理由として、新卒での採用はこれまでの実績や経験が無いことがメリットに働き、新しい仕組みや難しい仕事であったとしても、チャレンジ精神が旺盛であることから受け入れしやすいというのも、新卒採用を推し進めている理由の一つです。

現時点（2021年4月）では、当社の仕事は考える力を保有しているか、書類審査・面談を経て判断し、採用判断を行っています。また、会社運営にあたり、当社で活躍できる人材10項目をまとめてこちらも採用基準としております。

また、今後は新卒応募の方に向けて、過去の応募数や採用人数実績を記載を検討しています。

 

【iSECに合う人材、10項目】

・報連相

• 報告フローを守る
• 勤怠通知の徹底（原則事前、わかった段階で速やかに）
• レビューの実施（骨子レビュー、初回10%レビューと、完成時レビュー実施
• できない場合は相談する

・能力

• 文書能力、失礼のない丁寧な文書の徹底
• 計画設計、成果物の提出

・マインド

• 責任感が強い
• スピードよりも品質を優先
• iSECの一員としてのマナー
• 新しいことへのポジティブな適応

・その他

• 社内の風紀を重んじる（周りとのコミュニケーション）

結果、「まじめな方」で「一定以上の能力を持ったひと」の採用