当社では、社員に安心できる環境を提供するため、ワークライフバランスの向上に取り組んでいます。

在宅勤務制度の整備（’17.04）

１年の勤務を経て、現況届を提出し環境が整っていると認められた場合に限り、在宅勤務が可能である在宅勤務制度を設けています。
ただし、業務内容によっては、在宅勤務が認められない場合があります。

育児休暇制度の整備（’16.04）

産休、育休制度を取り入れて、職場復帰しやすい環境を整備しています。
在籍中に出産された方は100％現場復帰しており、育休、産休合わせて約１年間の休暇を取得しています。

時短勤務制度の整備（’16.04）

iSECでは、家庭との両立を目的とした時短勤務制度を設けています。それにより、時短勤務の社員が多数在籍しています。
なお、時短正社員の要件としては、週30時間勤務できるとこととしており、これを満たす社員については、基本的には時短勤務を認めています。